张小平早年因病造成右腿残疾，家里有80岁的老母亲需要赡养，小儿子正在读大学，劳动力缺失，负担又重，家境贫苦。他所说的劳务经纪人是同乡新水冲村村民苏知忠，2018年初，苏知忠了解到了张小平的情况，主动上门联系“业务”，在与用工企业岗位信息核对后，张小平通过面试入职当地的银山竹业有限公司，在油漆车间做小工，月工资有3000多元。相对务农而言，收入数倍增长，这让张小平家中的生活水平得到极大改善。
经纪人成了劳务市场的桥梁，连接贫困户和企业的新桥梁。
劳务经纪人不仅受到了贫困户的欢迎，同时也成了企业的红人。银山竹业有限公司人事部经理伍东跟苏知忠已经成了好朋友。“老苏经常没事儿来我们公司转转，公司缺人马上就想到他，关键是他推荐的工人都很靠谱。”让伍东感受最深的是过去招工都是通过招聘会，但由于公司力量有限，宣传不够，招聘效果不好。自从绥宁县有了劳务经纪人，伍东跟各个村的经纪人精准对接，一有岗位空缺马上就能招到人，节省了公司很多的人力物力。
劳务经纪人各显其能
“本来就想着利用自己的人脉多帮村里人做点事儿， 没想到这还真成了自己的事业。”苏知忠说。今年50岁的苏知忠原本就是村里的热心人，常年在县里做生意的他跟县里各企业负责人保持着不错的关系。2017年9月，绥宁县开始招募农村劳务经纪人，听说这个消息的他主动报名。经村"两委"择优推荐，乡镇初审把关，县人社部门面试考核后，苏知忠如愿成了一名“农村劳务经纪人”。统一分配后，苏知忠成为5个村187名贫困劳动力的劳务经纪人。
用工招聘本地化，群众实现在家门口就业。
正式上岗后的苏知忠发现经纪人也不是那么好当的。根据《绥宁县农村劳务经纪人管理办法（试行）》 规定，农村劳务经纪人每月要收集和发布贫困劳动力个人培训意愿、求职就业信息及其变化趋势，实现动态管理和信息动态更新；每月向贫困劳动力传递县内外企业用工需求信息和人社部门的培训信息；还要随时随地为农村劳动力提供劳动保障和就业帮扶政策咨询服务。“现在我的生意都交给家人打理了，劳务经纪人的工作已经成了我的专职，能够帮助他人我觉得很幸福。”苏知忠说。目前，苏知忠已经推荐了40多位贫困劳动力顺利就业。
和本身家境较好的苏知忠不同，来自寨市苗族侗族乡的农村劳务经纪人杨昌兴自己本身就是贫困户。杨昌兴过去主要靠打零工维持生计，做了劳务经纪人后，根据自己负责的每个贫困劳动力每月基数2元最多4元的服务费，量化考核薪酬，成功推荐就业后还有额外奖励。现在的杨昌兴干劲十足。为了提升服务效果，杨昌兴将自己服务的贫困劳动力拉到一个微信群里，方便随时沟通。杨昌兴快速进入角色，已经成功帮助多人实现就业。
花了小钱，办了大事
像杨昌兴这样自身就是贫困户出任劳务经纪人的，在绥宁县共有22人。2019年，绥宁县人社局共发放农村劳务经纪人佣金55余万元。
两年多以来，绥宁全县农村劳务经纪人开展岗位推荐服务6万余人次，协助完成新增贫困劳动力转移就业2千余人，帮助贫困劳动力家庭增加劳务经济收入7千多万元；独立引领2728名农村劳动力实现转移就业，其中成功介绍726余名贫困劳动力实现转移就业。通过劳务经纪人提供的信息服务，全县贫困劳动力信息采集准确度由原来的20%提高到97%。
“我们组建了一支由181人组成的农村劳务经纪人队伍，服务85个贫困村的2.6万余名贫困劳动力，搭建起了贫困劳动力、用工企业、主管部门之间劳务协助脱贫攻坚新桥梁，探索出‘政府+劳务公司(协会)+劳务经纪人+劳动力’四位一体的就业扶贫新模式。” 绥宁县人社局局长贺恩森介绍说。
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