5月27日上午，邵阳市委书记严华主持召开“以‘能下’促‘能上’ 激励担当作为”调研座谈会，听取县市区委书记、组织部长代表及部分市直单位有关负责同志的意见建议。他强调，要坚决贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和新时代党的组织路线，全面落实《推进领导干部能上能下规定》，探索完善制度机制，打通政策堵点难点，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激励广大干部以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。
认真听取大家发言后，严华指出，推进干部能上能下、激励担当作为，既是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的动力源泉。当前，全市正全面落实“三高四新”美好蓝图、加快建设现代化新邵阳，迫切需要把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，把广大干部的积极性主动性创造性激发出来。
严华强调，要把准用人导向，激发“上”的动力。坚持把政治标准摆在首位，树立以实绩论英雄的鲜明导向，注重在一线选拔使用干部，让优秀者优先、有为者有位。要完善制度机制，传导“下”的压力。正确把握政策要求，聚焦“为何下”“谁该下”“怎么下”，细化完善标准、考实考准干部、严格规范程序，让干部“下”的明白、“下”的服气。要坚持严管厚爱，释放干部活力。落实“三个区分开来”要求，敢于容错纠错，对调整下来的干部加强教育关怀、动态管理，推动形成能上能下的良性循环。要严格落实责任，凝聚整体合力。各级党委（党组）及其组织人事部门要切实扛起责任，把推进干部能上能下作为落实全面从严治党的重要任务来抓，加强工作统筹、严明工作纪律、强化跟踪问效、营造良好氛围，推动能上能下制度落地见效。
